德尔菲法：

　　德尔菲技术是一种通过专家组两轮以上的评估确定预测值的方法。要求专家组预测某些项目的数值。每轮过后，管理人员就专家预测结果作出匿名小结并说明原因。当专家组各轮之间的预测结果变化幅度很小时，预测过程结束，取最后一轮预测结果的平均值。德尔菲法有精心设计的工作规则，远比其他非结构化小组预测的结果准确。

人力资源供给预测技术

可以分为内部供给预测(internal forecasting for supply)和外部供给预测(external forecasting for supply)两部分。内部供给预测技术有马尔科夫分析法（Markov analysis）、员工安置表法(staffing table）、技能量表（skill inventories）、人员替换图法（replacement charts）、继任计划法(succession planning)等多种方法。

战略人力资源规划的执行原则

　　其一，战略相关原则。

　　其二，逐步优化原则。

　　其三，梯度结构原则。

　　其四，关键人才原则。