我国学者认为我们在实际工作中应对人性持哪些观点？ 答：我国学者根据人性假设理论在我国职工选拔中的特点，认为在实际工作中我们对人性应该抱如下的观点：


首先，应该对人性抱积极的观点。应该相信人，相信人是积极向上的，关键是采用何种措施和方法能充分调动人的积极性，应本着积极的态度来看人。


其次，应该用复杂的观点看待人。人的背景是多种多样的，就造成了人的需求和特点也是多种多样的，从而形成复杂的管理情景，因此必须抱全面的观点，把全面和乐观的观点结合起来，才能应对千变万化的复杂的情景。