行为科学理论的激励理论有哪些类型？ 答：行为科学是以研究人的需要和行为动机为核心的理论，通过揭示人的内在需要，从而寻找一些途径和方法最大程度地调动人的积极性。激励理论大致有三种类型：


1.内容型激励理论


它着重讨论人的需要的内容、结构和其推动人的行为的机制。包括：马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论。


2.行为改造型激励理论


研究如何把人的消极行为转变为积极行为。包括：


①、强化理论。


在管理过程中要注意积极的强化，在心理学中它强调刺激和反应之间的关系，比如奖励和惩罚，强化时应以表彰为主。


②、归因理论。


不同的归因对积极性的影响不同，包括稳定的因素和不稳定的因素、内部归因和外部归因。如果把成功或失败归结为比较稳定的因素时，人们的积极性就不容易调动；而归结为不太稳定的因素时就可以进一步投入精力和时间，调动其内在的积极性。


③、挫折理论。


④、过程性激励理论。


主要讨论人们在选择工作过程中，和其积极性相关的若干个基本因素它们之间的关系是什么。它包括：期望理论和公平理论。