薪酬与福利的定义

　　关于“薪酬”，有各种说法，比如薪金、薪水、薪资、薪水、报酬、工资等。“薪酬”界定为主要以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬；“福利”界定为以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。

决定薪酬的因素

　　薪酬由内部因素和外部因素两类因素决定：

1）外部因素：经济发展水平；宏观经济形势；劳动力市场的供求状况；劳动力整体效率水平；政府的工资政策以及法规；行业和地区的工资水平，工会和雇主联盟的博弈等。

2）内部因素：经济效益、员工规模、治理结构、组织结构、薪酬制度、组织战略、企业历史与文化等。

薪酬的一般结构

员工在组织中工作所得到的报酬，包括组织支付给员工的工资和所有其他形式的奖励，其内容非常复杂。其中既包括以货币收入形式来表现的外在报酬，也包括以非货币形式表现的内在报酬。

员工所得报酬：工资及各种奖励、福利等；外在报酬、内在报酬。

    员工薪酬体系包括：直接报酬和间接报酬。

    直接报酬——包括基本报酬、绩效报酬、激励性报酬（鼓励员工进一步提高生产效率）、延期支付报酬；

    间接报酬——包括各种福利保障、带薪休假和各种服务与津贴。