福利的主要形式

　　一是补充性报酬福利（supplement pay benefits）。这是指带薪不工作时间福利（benefits for time not worked）。

　　二是保险福利（insurance benefits）。保险福利有法定和雇主自愿提供两种情况。据介绍，工伤保险在美国是法定福利。

　　三是退休福利（retirement benefits）。主要包括联邦政府要求的社会保险（social security）和雇主自愿提供的养老金计划（pension plan）。

　　四是雇员服务福利（employee services benefits）。不少雇主还提供为雇员个人提供服务（如咨询服务）、“利家”服务（如托儿、老人看护等）、教育补助、管理者津贴（如为高层管理人员提供汽车、飞机交通补贴）等福利计划。

　　不同的经济，对福利有不同的规定、要求或传统。不同形式的福利适应不同的经济和组织。