弹性福利

又称为自助餐式福利，强调雇员可以在组织提供的多项福利项目中，按照一定条件，自由选择适合自己需要的一套福利“套餐”，使每一位雇员都有属于自己的福利组合。当然，让每一位雇员都满意是不可能的，但是可以做到让多数人满意或基本满意。

　　弹性福利制度的设计需要考虑以下因素：

　　（1）法律、法规和政策规定。

　　（2）利弊分析。

　　（3）发现并满足雇员需求。

　　（4）福利制度在实施中的成本。

　　（5）加强信息沟通。

　　（6）组织文化建设。