岁末年初，又到了发放年终奖的时候。

你的年终奖到手了吗？

腾讯今年的年终奖，

再次让许多打工人“垂涎欲滴”。

1月21日晚间，腾讯控股（00700.HK）发布公告称，计划向不少于22800位奖励人士授予合共8004807股奖励股份。

根据腾讯当前股价，奖励股份价值38亿港元（约30.97亿元人民币），受奖励者人均可获得价值16.7万港元（约13.61万元人民币）的股票。

腾讯表示，给予股票激励的目的，旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。

值得一提的是，除了挽留人才，腾讯今年以来继续做的一件事情是挽救投资者“信心”，2022年以来，腾讯几乎每个交易日都斥资2亿港元进行股份回购，累计耗资已经超过20亿港元。有分析人士称，根据香港联交所和证监会的要求，回购的股票将被直接注销。

这也就意味着，对于腾讯股东来说，每天2亿港元的回购类似于“现金分红”，每天可分享2亿港元“红包”。

大手笔股票激励挽留人才

1月21日，腾讯控股在港交所发布公告，董事会已决议向不少于22800位奖励人士授予合计8004807股奖励股份，以当日腾讯控股收盘价474.8港元/股计算，人均可获得约16.7万港元。

公告称，发行新股份的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。

就在2021年12月1日，腾讯控股公告称，公司董事会已决议向不少于 25700 位奖励人士授予合共4410829 股奖励股份。此次奖励股票的总价值约为 20.67 亿港元。按照 25700 位奖励人士计算，人均可获得超8万港元（约6.5万元人民币）。

腾讯控股表示，发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。“奖励人士将包括雇员、 行政人员或高级职员、董事、专家、顾问或代理。”

动辄给员工发股票，增加员工“获得感”，提升人才的忠诚度，几乎成为腾讯的常规动作。2021年7月和11月，腾讯也曾给相关人士给予股票激励，且值得一提的是，2021年2月，腾讯控股曾在年终奖中，对有“特别贡献”员工发放每人100股奖励，这几乎是腾讯员工的“阳光普照奖”。按腾讯当日股价计算，100股腾讯股票市值在7.4万港元左右，折合人民币约6.1万元。

除了直接给员工股票激励，腾讯在留住人才、加强员工福利方面，除了常规的提供心理咨询、健康咨询体检、多种商业保险、出行班车、节假日活动礼品外，比较有名的包括腾讯的安居计划。

2021年4月，腾讯宣布推出安居计划Plus方案，调整后，腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人工作地或社保地首套房购买。

对此，腾讯相关负责人称：“员工是腾讯最宝贵的财富，员工只有安居才能乐业。管理层在充分调研和考虑后，决定推出‘安居计划Plus方案’，帮助员工创造更好的生活条件，实现员工和公司的共同成长。”

持续回购，修复信心

业内人士认为，腾讯持续加强员工的福利，留住人才，也有利于增强投资者信心，助力二级市场稳定表现。

实际上，腾讯2021年整体的表现并不够好，进入2022年才略有好转。Wind数据显示，截至1月21日，腾讯收于474.8港元/股，上涨0.68%，过去一年来下跌达到25.11%，2022年以来，腾讯股价上涨约7.09%。

而腾讯2022年以来股价的回升，可能与腾讯从2021年以来累计发动数十次的密集回购有关。

其中，Wind数据显示，2021年内腾讯有27次股票回购记录，主要集中于8、9月两个月时间内，腾讯合计回购了558.18万股，耗资25.99亿港元。

进入2022年1月以来，腾讯除了在1月21日和相关休市日没有回购，几乎每个交易日都打出2亿资金“弹药”进行回购，增强投资者的信心。

具体来看：

1月5日， 腾讯斥资2.03亿港元回购47万股；

1月6日， 腾讯耗资约2.03亿港元回购47万股；

1月7日， 腾讯斥资2.04亿港元回购46万股；

1月10日，腾讯斥资2.04亿港元回购45万股；

1月11日，腾讯斥资2.02亿港元回购44万股；

1月13日，腾讯耗资1.67亿港元回购35.14万股；

1月14日，腾讯斥资2.01亿港元回购43万股；

1月17日，腾讯斥资2.01亿港元回购43万股；

1月18日，腾讯斥资2.02亿港元回购44万股；

1月19日，腾讯斥资2.04亿港元回购45万股；

1月20日，腾讯斥资2.04亿港元回购44万股。

值得一提的是，1月21日，易方达基金披露的四季报显示，腾讯控股晋升为易方达蓝筹精选、优质精选、优质企业三年持有等三只基金的第一大重仓股，这可能一定程度上体现了主流基金对腾讯长期价值的认可。

深圳白领年终奖情况出炉

人均12757元

近日，智联招聘发布《2021年白领年终奖调查报告》。数据显示，2021年白领年终奖均值最高城市前三是北京、深圳、上海，分别为13152元、12757元、12701元。

2021年白领年终奖平均金额达10227元，同比增长30.7%，男性年终奖均值比女性高50%，差距同比拉大。

从全国范围来看，北京白领年终奖平均13152元，继续领跑全国。一线城市年终奖普遍较高，深圳、上海分别为12757元、12701元，高于2020年的7739元、11465元。

从不同城市来看，对年终奖最满意的城市为厦门、宁波，满意度指数均为2.80，厦门连续两年排名第一。一线城市中，仅上海进入满意度前十，上海、北京、广州、深圳的满意度分别为2.41、2.36、2.27、2.22。

能源、金融等传统行业年终奖情况更好

文体教育排名垫底

分行业来看，能源/矿产/环保行业白领获年终奖的占比最高，达到49%，高于2020年的38.9%，继续排名行业第一。

其次是金融业，48.3%的白领可拿到年终奖。政府/非盈利机构（47.6%）、汽车/生产/加工/制造（45.7%）紧随其后。

传统行业在经济复苏回暖过程中，保持了经济发展的中坚地位，更能创造出红利与职场人分享。得益于国内疫情的有效防控，居民生活在2021年逐步恢复正常，服务业白领拿到年终奖的占比从2020年的17.7%上升至27.7%。排名垫底的是文体教育行业，仅21.8%的白领有年终奖可拿。

调研显示，年终奖最高的岗位为市场/公关/广告行业，达到12732元，远高于2020年的8167元。直播带货、社群营销等线上推广方式的盛行，业务需求增大，带动了相关岗位人才价值的快速释放。

2021年，人力资源岗位年终奖最低，为7260元，略高于2020年的7139元。客服、行政/后勤也排名靠后， 这些行业年终奖较低或与其工作内容不与公司业绩直接挂钩有关。

现金是年终奖的主要兑现形式

板鸭、彩票等入选“奇葩年终奖”

现金是企业发放年终奖最为普遍的形式，根据调查，在有年终奖的白领中，97.5%都收到了现金，占比高于2020年的94.1%。此外，购物卡、食品、生活用品也是企业奖励员工的重要方式，占比均超过5%。

除了收获现金、购物卡等传统年终奖外，一些白领收到了公司发放的“奇葩年终奖”，包括板鸭、猪肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司对白领予以口头鼓励、奖状等精神奖励。

近半数白领将年终奖“存起来”

还贷占比超过投资理财

拿到年终奖的人们打算怎么花？调查结果让人意外——近半数白领选择将年终奖“存起来”，还贷占比超过投资理财。

近七成白领认为年终奖是工作回报

超两成白领表示会因此跳槽

年终奖对职场人意味着什么？调研显示，68.9%的白领认为年终奖是工作一年应得的回报，排名首位。36.1%的白领认为年终奖是企业的认可与尊重，31.4%认为年终奖是激励工作热情的物质手段。

此外，也有18.2%的白领认为年终奖是自己苦苦撑着不离职的原因。可见，年终奖能让员工获得更大的职场“尊重感”“价值感”和“安全感”，相信这也是年终奖影响白领择业、留任的原因。

数据显示，27.9%的白领认为年终奖离预期很远，也因此想要跳槽，这一比例明显低于2020年的44.4%。环境的不确定因素，令白领们对于跳槽更为谨慎。不过，谈及对公司的选择，77.1%的白领表示年终奖是影响因素，几乎与2020年的77.8%持平。其中，39.7%的白领认为年终奖是有效的激励手段，37.4%表示年终奖是公司福利的标配。

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原标题：《超30亿元！腾讯再发“王炸年终奖”！深圳白领年终奖人均12757元》