这家公司发放40个月年终奖，员工直呼：没见过这么多钱！年终奖还有这个好消息

04-28

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据台湾经济日报报道，台湾海运企业长荣海运今天开始给员工发放年终奖，有人竟然领到高达40多倍月薪的资金。一时间，长荣海运的许多员工都嗨翻了。不少员工一早看到户头，第一个反应就是：从来没看到这么多钱！有人算了一下：以底薪6万台币计算，年底一口气就进帐达240万台币。

2021年是海运大年，全球货柜轮运价飙涨。分析人士认为，长荣海运前三季获利已经突破1500亿台币，第4季运价毫无回头迹象，全年要赚破2000亿台币不成问题。

值得一提的是，A股海运上市龙头公司中远海控、中集集团亦是赚得盆满钵满，今年前三季度中远海控就狂赚676亿元人民币。中远海控总会计师张铭文在该公司当日召开的2021年第一次临时股东大会上明确表示，预计今年年底公司将具备分红的条件。

40个月年终“壕”奖

据台湾经济日报报道，长荣海运超豪气，公司赚钱全面犒赏员工,今天早上许多长荣海运的员工嗨翻了，看到了史上从没有看到的数字，答案是有人领到“40个月”年终奖。

经济日报这样写到：全球货柜轮运价飙涨，长荣海运业绩爆表。今天员工更是嗨到最高点，40个月的年终，不只是羡慕，而是开心的不得了。

长荣海运今天年终奖金正式入账，不是外界所猜的10个月、也不是20个月，答案是“40个月”，不少员工一早看到户头，第一个反应就是：从来没看到这么多钱！长荣海运业绩写下传奇，员工的年终奖金也写下奇迹。

长荣集团向来是元旦前一个营业日发钱，因为今年获利超好大家都在等年终奖，今早一看到年终奖金确定金额进帐，直呼“以长荣人为傲”。以每月底薪6万台币来计，一口气就进帐超过200万台币，大叫“没看过一次入这么多钱”。相当一台高级车到手。对此，长荣海运指出，年终奖金一向是依公司营运绩效及员工个人表现核发。市场人士指出，等于默认最优秀的员工年终高达40个月，创下纪录。

其实，长荣2020年获利243.64亿台币，每股获利5.06台币，创16年新高，当时长荣不仅大方放送10个月的年终奖金，2021年1月起更调薪3%至4%。

今年是货柜航运大丰收的一年，相关企业纷纷调薪、大方发送年终，以最实际的方式回馈给辛劳的员工。数据显示，长荣海运前3季税后盈余已达1582.79亿台币，第4季运价毫无回头迹象，全年要赚破2000亿台币不成问题。今年到底发多少钱，早就是各界焦点。

分析人士认为，疫情让许多行业倒地不起，但海运业是特例中的特例，从去年四季起大翻身，后又因为塞港连环套，高档运价见回不回。尽管未来 3年陆续有新船投入，海运市场到2023年依然会很旺。

量化私募年终奖狂领5000万

而就在前些时日，社交媒体上的一则文章引发了市场的强烈关注：有量化私募发了5000万元的年终奖！

量化私募给员工发如此高额的年终奖，是否属实呢？有媒体在量化私募圈打听了一大圈，某百亿量化私募人士告诉媒体，这个数发给个人是有可能的，但是应该只有一两家头部量化私募可以做到。

另一位顶级量化私募人士也表示，按照今年量化私募的规模以及业绩来看，在顶级量化私募机构中有这种可能，不过5000万元的年终奖也只有顶级量化私募的核心员工才能拿到。该量化私募人士表示，在规模足够大的情况下，假如某头部量化私募的自营盘规模为500亿元，若核心投研员工的模型提升了整体策略收益，假如提升1个点，收益就会增加5亿，分10%给团队中的核心员工，也就是5000万。

不过也有某百亿量化私募人士告诉媒体，年终奖的多少主要是看做出多少业绩，也还要看其管理了多大规模。个人获得5000万元年终奖的概率太低了，1000万都已经够高了。

北京某百亿级私募人士表示，公司的奖金分配制度是：所有的基金经理内部会有一个排名，做得好的不仅有奖励，也会提升他管理的资金比例，不好的会相应减少。如果几年业绩都不好，可能管理的资金减着减着就没有了，非常残酷。

某顶级量化业内人士告诉媒体，行业一般是这样的：核心投研人员是可以分享策略研发带来的直接收入的，比如研发的策略给公司带来的直接贡献是多少，公司按照激励政策进行直接奖励。如果管理规模足够大的话，个人的年终奖可能达到5000万。上述博主提到的这种奖励，量化私募规模应该在500亿以上，蛋糕足够大才能分得多。当然这并不固定，具体得看每家具体的激励政策。但只有最最核心的策略研发人员才能拿到，像这种能够拿到5000万年终奖的少得很。

某业内顶级量化私募首先否认了上述博主所言是自己所在的量化私募。她告诉媒体，我们年终奖评定前，内部有一套考核体系，目前我们都没出具体的考核体系，外面怎么可能知道呢？就算考核体系出来了，也是严格保密的，内部互相都不知道，甚至是签订了保密协议的，对亲朋好友都要严格保密。透露（考核体系内容）的后果直接是开除，因此绝对不可能有内部消息。

年终奖个税大消息来了！

此外，还有一则重要好消息，延续实施部分个人所得税优惠政策。

12月29日召开的国务院常务会议对2022年春运疫情防控工作进行部署，会议还决定延续实施部分个人所得税优惠政策，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。

会议表示，为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。